לוח עוזרות ומטפלות

מטפלת לא צריכה הסמכה כלשהי שתעיד כי הינה רשאית לטפל בילדנו שכן, כל שעליה לעשות כדי להשיג את המשרה זהו ראיון קצר, מספר המלצות (שלא תמיד יודעים אם אמת בדבר) וחיוך נלהב .

• טיפוח המועמדת- רמת האיפור, אסטטיקה אישית, ביגוד {מרושל או מסודר} ועוד.
• שפת גוף- נינוחה או חסרת סבלנות, קשר עין עם המועמדת, רמת התנסחות , תקשורת בינאישית {שפת גוף וקשר עין יכולים להעיד על אמינות המועמדת.} 

1. בקשו מהמועמדת לספר על עצמה, על מקום מגורים נוכחי ובעבר, גיל, מצב משפחתי, השכלה והחשוב ביותר עבר תעסוקתי.
2. בררו מדוע הפסיקה את מקום עבודתה האחרון ומהי תקופת הזמן שעברה מאז הפסקת עבודתה.
3. בדקו את מידת רצינותה לתפקיד. האם בעיניה זוהי עבודה זמנית או מקצוע מתוך רצון ובחירה.
4. הציגו בפניה מקרים "מהחיים האמיתיים" שלכם, אשר כהורים קשה להתמודד איתם ובדקו את הפתרונות שמציעה המועמדת.
5. במידה ויש מטלות נוספות אשר ברצונכם שתבצע, כגון: החזרת ילדים מהגן, בישול, ניקיון , כביסות ועוד, הציעו אותם ובחנו את תגובתה.
6. בקשו שתיתן לכם סיטואציה לא פשוטה איתה נאלצה להתמודד במקום עבודתה האחרון וכיצד פתרה מקרה זה.
7. בדקו אם יש לה הגבלה בסיום שעת העבודה.
8. בקשו את ההמלצות מהמעסיקים הקודמים אצלהם עבדה בתור מטפלת, כולל טלפונים וכתובות.

1. מדוע הופסקה עבודת המועמדת ותקופת זמן העסקתה.
2. מה היה טיב עבודתה.
3. האם גישתה לילדים הייתה חיובית.
4. כיצד הגיבו הילדים לחברתה.
5. כיצד הגיבו לעזיבתה.
6. האם ביצעה את הבקשות והמטלות לשביעות רצונכם.
7. כיצד הגיבה במצבי לחץ {מחלה, צרחות של הילדים ועוד}.
8. האם הקפידה על משמעת.

• כאשר נבחרה מועמדת , יש לבדוק את ההתאמה בינה לבין הילדים ע"י שהייה במשך שבוע ימים עם המטפלת והילדים יחדיו.
• להפתיע בביקורי פתע את המטפלת במהלך היום.
• בתחילת העסקת המטפלת יש להכין חוזה עבודה של התחייבויות {כגון:חופשת מחלה, ימי חופשה, פיצויים} שלכם ושל המטפלת יחדיו.
• באפשרותכם לדרוש מהמטפלת לבשל מידי יום אוכל טרי לתינוק.
• באפשרותכם לבקש מהמטפלת להציב גבולות ברורים במשמעת הילד- לפי דרישתכם האישית.
• חובה לפטר מטפלת כאשר הינכם מערערים ברמת תפקודה. אל תתעצלו וחפשו שוב את הטובה ביותר. הילדים שלנו הם אוצרנו. רק אנחנו יודעים מה טוב עבורם.

• הדפס מאמר
• מאמרים בנושא עוזרות ומטפלות
• מאמרים בנושאים אחרים